<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Orange Recruitment &#124; Interim &#124; Mediation &#124; Consulting</title>
	<atom:link href="http://www.orangerecruitment.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.orangerecruitment.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Dec 2011 10:38:31 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Competenties van de accountant</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/09/competenties-van-de-accountant/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/09/competenties-van-de-accountant/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Sep 2011 20:14:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=2283</guid>
		<description><![CDATA[Zicht op competenties van de accountant Er ontstaat zicht op de gevraagde competenties van de accountant. Met name voor de meer ervaren register accountant lijkt er een lichte nadruk te gaan ontstaan op wilskracht en beheersing. Althans zo blijkt uit onderzoek door Capabla. Wilskracht en beheersing Het zou een accountant zijn die richting kan bepalen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/09/competenties-van-de-accountant/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe cultuur te gebruiken voor recruitment en branding</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/hoe-cultuur-te-gebruiken-voor-recruitment-en-branding/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/hoe-cultuur-te-gebruiken-voor-recruitment-en-branding/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Feb 2011 13:12:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cultuur]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Employer branding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1598</guid>
		<description><![CDATA[Cultuur en Recruitment Cultuur en recruitment zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Sla de personeelsadvertenties er maar op na. Men praat over een open cultuur, jong, professioneel, informeel, goede balans tussen werk en privé. Op zich allemaal mooie uitingen, maar wat is het onderscheid tussen bedrijven die zich zo presenteren? 10 bedrijven Zet 10 bedrijven op [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/hoe-cultuur-te-gebruiken-voor-recruitment-en-branding/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Commando Centrum Social Media en wat er mee te doen</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/commando-centrum-social-media-en-wat-er-mee-te-doen/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/commando-centrum-social-media-en-wat-er-mee-te-doen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2011 10:30:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1433</guid>
		<description><![CDATA[Commando Centrum Social Media Wat zeggen ze Van het hebben van een pagina op bijvoorbeeld Twitter, Facebook en/of Hyves tot en met het monitoren van wat er gezegd wordt over jouw merk in social media. Dit vraagt om een commando centrum om uitingen uit de community te horen, te zien en te interpreteren. Er iets [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/02/commando-centrum-social-media-en-wat-er-mee-te-doen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/recruiters-twitteren-over-melk-en-suiker-in-de-koffie/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/recruiters-twitteren-over-melk-en-suiker-in-de-koffie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2011 14:31:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1389</guid>
		<description><![CDATA[Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie Twitter als onderdeel van de recruitmentstrategie Twitter is aan een opmars bezig. Dat valt niet te ontkennen en diverse bronnen bevestigen dit. Ook het gebruik blijft toenemen. Twitter is onderdeel van de recruitmentstrategie van een aantal werving en selectie bureaus en corporate recruiters. Maar het lijkt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/recruiters-twitteren-over-melk-en-suiker-in-de-koffie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Employer Branding en de Belofte</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/employer-branding-en-de-belofte/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/employer-branding-en-de-belofte/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Jan 2011 13:35:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Employer branding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=876</guid>
		<description><![CDATA[Employer Branding en de Belofte Het merk en de belofte De kern van Employer Branding is gericht op het neerzetten van het bedrijf als merk en dit merk met de juiste werkgeverswaarden &#8211; de belofte &#8211; laden. Met het laden van het merk beoog je de doelstelling te halen: over te komen als een aantrekkelijke werkgever [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/employer-branding-en-de-belofte/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nieuwe website Orange Recruitment</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/nieuwe-website-orange-recruitment/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/nieuwe-website-orange-recruitment/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Jan 2011 23:03:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversen]]></category>
		<category><![CDATA[SEO]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://orangerecruitment.nl/?p=654</guid>
		<description><![CDATA[Nieuwe Website Orange Recruitment Orange Recruitment heeft een nieuwe website. Wij hebben een nieuwe website. Geen fancy website met animaties, video&#8217;s of andere bewegende beelden. Gewoon recht-toe-recht-aan. De nieuwe website heeft voor ons als doel om de SEO (Search Engine Optimalisatie) beter te kunnen beheersen. Maar ook om de interactie tussen Orange Recruitment, haar opdrachtgevers [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2011/01/nieuwe-website-orange-recruitment/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>IFRS: vloek of zegen?</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2006/05/ifrs-vloek-of-zegen/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2006/05/ifrs-vloek-of-zegen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 May 2006 21:34:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversen]]></category>
		<category><![CDATA[IFRS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1083</guid>
		<description><![CDATA[IFRS: vloek of zegen? “Kritiek op IFRS barst los”, kopte het Financieele Dagblad op 3 april jongstleden. Ook vóór en na die datum is in de pers een stortlading kritiek over de International Financial Reporting Standards (IFRS) uitgestort. Financieel directeuren van grote Nederlandse ondernemingen, maar ook analisten en accountants uitten harde bezwaren tegen het nieuwe [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2006/05/ifrs-vloek-of-zegen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Loonaangifte 2006 Postkantoren</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/loonaangifte-2006-postkantoren/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/loonaangifte-2006-postkantoren/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Oct 2005 15:08:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversen]]></category>
		<category><![CDATA[Loonaangifte]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1106</guid>
		<description><![CDATA[Loonaangifte 2006 Postkantoren In gesprek met Paul Janissen RA RO, Hoofd Financial Audit Postkantoren B.V. is een joint venture van TPG Post B.V. en Postbank N.V. Het bedrijf, inclusief dochteronderneming Bruna, biedt de klant een kernassortiment van producten en diensten van TPG Post en Postbank. Dit aangevuld met producten en diensten van andere businesspartners (bijvoorbeeld [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/loonaangifte-2006-postkantoren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De nieuwe loonaangifte 2006</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/de-nieuwe-loonaangifte-2006/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/de-nieuwe-loonaangifte-2006/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Oct 2005 14:40:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversen]]></category>
		<category><![CDATA[Loonaangifte]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1088</guid>
		<description><![CDATA[De nieuwe loonaangifte 2006 Wordt het voor u een last of een lust? Vanaf 1 januari 2006 gaat de wijze van loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) en de premieheffing werknemersverzekeringen veranderen. Nu heeft u te maken met de Belastingdienst voor de loonheffing en het UWV voor de premies werknemersverzekeringen. Twee instanties die ieder op hun [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2005/10/de-nieuwe-loonaangifte-2006/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>G-rekening geeft zekerheid</title>
		<link>http://www.orangerecruitment.nl/2005/05/g-rekening-geeft-zekerheid/</link>
		<comments>http://www.orangerecruitment.nl/2005/05/g-rekening-geeft-zekerheid/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 May 2005 12:41:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>OrangeRIMC</dc:creator>
				<category><![CDATA[Diversen]]></category>
		<category><![CDATA[G-rekening]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.orangerecruitment.nl/?p=1109</guid>
		<description><![CDATA[G-rekening geeft zekerheid Belangrijk als u personeel inhuurt via een extern bureau Bij het inhuren c.q. inlenen van personeel kunt u als inlener gevaar lopen aansprakelijk gesteld te worden voor betaling loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekeringen (inlenersaansprakelijkheid). Indien de uitlener, degene van wie u tijdelijk personeel betrekt, een G-rekening heeft, dan kunt u zich daarmee beschermen tegen aansprakelijkstelling. G-rekening De G-rekening is een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.orangerecruitment.nl/2005/05/g-rekening-geeft-zekerheid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

