PWYW: Pay What You Want waardebepaling achteraf (deel 2)

PWYW: Pay What You Want

PWYW Pay What You Want Orange Recruitment werving selectie Weer een nieuwe ervaring met Pay What You Want (PWYW). De klant vindt het mooi, maar soms ook weer moeilijk. In de vorige blog van Orange Recruitment gaven we aan gestart te zijn met een nieuwe manier om de hoogte van de factuur te bepalen: waardebepaling achteraf.

De ervaringen van uit onze zijde zijn tot nu toe positief, maar we merken dat sommige klanten het best lastig vinden om de hoogte van het factuurbedrag te bepalen. Lees verder “PWYW: Pay What You Want waardebepaling achteraf (deel 2)”

maart 9, 2017maart 9, 2017

Achteraf de waarde bepalen van de factuur bij werving van personeel: PWYW

Pay What You Want: waardebepaling achteraf

Pay What You Want: bij Orange Recruitment werkt voor vaste relaties op een andere manier om de hoogte van de factuur te bepalen: waardebepaling achteraf. Wij zijn hier in 2015 mee gestart en de tevredenheid is over en weer aanwezig.

Wat is Pay What You Want? Op z’n Hollands gezegd: betaal wat je het waard vindt. De klant is hierbij degene die bepaalt welk factuurbedrag hij/zij vindt dat je in rekening mag brengen. Hier kan je een aantal variaties op bedenken. Bijvoorbeeld, je kan van tevoren bepalen wat de klant bereid is om te betalen voor geleverde diensten of achteraf. Wij kiezen meestal voor waardebepaling achteraf (maar soms ook vooraf). Lees verder “Achteraf de waarde bepalen van de factuur bij werving van personeel: PWYW”

oktober 24, 2016oktober 24, 2016

het behouden van talent met een blijfgesprek

Blijfgesprek: tussen sollicitatie- en exitgesprek in

Het blijfgesprek zit tussen het sollicitatiegesprek en het exitgesprek in. Ieder bedrijf heeft bij de aanname van personeel tenminste één sollicitatiegesprek met de medewerker. Sommige bedrijven hebben zelfs exitgesprekken: waarom ga je weg, wat hadden of kunnen we doen om je te behouden? Maar het blijfgesprek voor het behouden van talent komen we zelden tegen.

Of een blijfgesprek belangrijk is, kan je zelf bepalen. Of je – als werkgever – het durft hangt van jezelf af: sta je open voor kritische informatie en heb je de tijd om opvolging aan vragen te geven. Een ding kunnen we je verzekeren: het gaat tijd kosten, maar het levert je ook goodwill en meer gemotiveerde medewerkers op. En niet onbelangrijk, wanneer het herstel van de arbeidsmarkt komt, wil je je werknemers behouden en dat zij zich wervend uitlaten over jouw bedrijf als werkgever. Lees verder “het behouden van talent met een blijfgesprek”