Softwaretester HR en salarissoftware evt freelance Hoorn

Softwaretester HR- en salarissoftware | Tegen de grote bedrijven opboksend HR- en salarissoftwarebedrijf! | ten minste 3 jaar relevante ervaring als tester c.q. ketentester

Softwaretester HR- en salarissoftware / Hoorn

Vacature

Functie:   Softwaretester HR- en salarissoftware (VERVULD)
Regio / plaats:   Hoorn
Contact:   Orange Recruitment
Referentienummer:   076303

Opdrachtgever

Softwaretester HR- en salarissoftware vacature Orange Recruitment | Assessment

Onze opdrachtgever is ontwikkelaar en dienstverlener in HR- en salarissoftware. Toonaangevende klanten in bijvoorbeeld de zorg, maar ook de uitzendwereld en accountancy maken gebruik van de HRM en salaris-software. Het bedrijf is relatief jong, gestart in 2000, en anno nu uitgegroeid tot een sterke dienstverlener met een relatief klein team van circa 30 professionals.

Om vooraan te blijven staan en goed in te spelen op alle technologische ontwikkelingen, maakt men doorlopend slagen op het gebied van optimalisatie en het invoeren van nieuwe toepassingen en oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan web applicaties en oplossingen in de cloud. De uitdaging daarbij is om de vernieuwing op een dusdanige manier te doen, dat de werking (integratie) met bestaande branchegerichte ERP-oplossingen blijft werken. Immers, de klant wil (of kan) zijn eigen bedrijfskritische systemen niet aanpassen voor een nieuwe release in de HR- en salarissoftware.

Voordat de optimalisatie en nieuwe toepassingen / oplossingen middels release wordt uitgerold, dient e.e.a. uiteraard te zijn getest. En dat is waar jij als softwaretester HR en salarissoftware de belangrijkste bijdrage levert; zeker als je in staat bent om vooruit te kijken en bij de ontwikkeling / vernieuwing van software mee te denken vanuit jouw invalshoek (beter vooraf goed nadenken, dan achteraf teveel moeten aanpassen!).

Functie

Als softwaretester sta jij midden in de processen en heb je zicht op wat de applicaties doen en wat de output moet zijn. Jouw rol bestaat uit twee delen: enerzijds het (laten) uitvoeren van de diverse tests (en afronden met de ketentest) en anderzijds het ontwikkelen van een goede en slimme strategie naar de toekomst op het gebied van testen. Het is namelijk de verwachting dat het aantal releases qua frequentie toeneemt en de invloed van cloudoplossingen groter wordt, waarbij de inzet van ketentesten alleen maar belangrijker wordt.

Concreet betekent bovenstaand voor jouw taken en verantwoordelijkheden:

Operationeel

  • Opstellen van testscripts, de initiële gegevensverzameling en het bijbehorende testdraaiboeken;
  • Ondersteuning van de business bij het opstellen van (logische) testscripts en het definiëren van ketentests (en daar waar van toepassing in samenwerking met de ketenpartners);
  • Verantwoordelijk voor het voorbereiden, regisseren  en uitvoeren van (keten)testactiviteiten;
  • Onderzoeken of wijzigingen voldoen aan de gestelde system requirements, functionele specificaties, user requirements, productrisico’s en acceptatiecriteria;
  • Vastleggen van de resultaten en geconstateerde bevindingen;
  • Accorderen nieuwe release of hertest aanbevelen.

Strategisch

  • Advisering van de organisatie over de acceptatie op basis van de testuitkomsten en het doen van aanbevelingen;
  • Continu op zoek naar betere alternatieven om de snelheid en kwaliteit van het testen op een hoger plan te tillen;
  • Actief participeren bij changes en releases;
  • Actief zoeken naar mogelijkheden om de prestaties en dienstverlening binnen de keten te verbeteren;
  • Doorlopend nadenken over het terugbrengen van afhankelijkheden en in de ontwikkelfase van nieuwe software al direct meedenken met het functioneel ontwerp en een aandeel nemen met een testsimulator.
  • Het strategische aspect in de functie is dus mede gericht op informatiemanagement: vertaling van de business / dienstverlening en inschatten van te verwachten wensen en behoeften van de daadwerkelijke gebruikers. Dit heeft op de middellange termijn relatief grote invloed op te ontwikkelen software en uit te voeren tests.

Profiel

Opleiding op tenminste HBO-niveau op het gebied van Informatie- of Bedrijfskunde en minimaal 3 jaar werkervaring in het testvakgebied.

Het uitvoeren van individuele testen en ketentesten beheers je goed. Het is niet alleen jouw ambitie om hier beter in te worden, maar vooral ook om jouw kennis en ervaring in te zetten bij de ontwikkeling van een compleet geautomatiseerde teststraat.

Voor goede functievervulling wordt niet verwacht niet dat je het strategische deel van de functie tot in de finesses beheerst, maar als je de wil, ambitie en enthousiasme voor dat onderdeel hebt (zonder feitelijke ervaring), dan helpt onze opdrachtgever jou om jezelf ook op een hoger plan te tillen. Tevens staan wij open voor ‘zwaardere’ personen die het operationele deel al achter zich hebben gelaten, maar niet te ‘beroerd’ zijn om dat deel van het takenpakket naar zich toe te trekken. Immers, over een paar jaar is het bedrijf weer verder gegroeid en zal het tijd worden om een junior softwaretester aan te trekken.

Het is duidelijk een pre als jouw werkervaring is opgedaan in een (web)applicatie-omgeving van eHRM en salaris software.

Geboden

Prettige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar de functie en het bedrijf biedt jou vooral zelfstandigheid en de mogelijkheid de functie vorm te geven naar eigen inzicht. Daarnaast wordt verwacht (gehoopt) dat je in staat bent om ook over je eigen schaduw heen te springen in de ontwikkeling van het bedrijf en de diensten die men biedt.

——————–

Reactie

Reageren op deze vacature kan met onderstaand formulier: