Legal | Tax | Audit | Financial | Reporting | Analytical people
Goede juristen werven én aan boord houden is in de huidige arbeidsmarkt niet makkelijk. Vooral de millennial vergt een bijzondere benadering. Wat betekent dit voor organisaties en wat maakt hen een aantrekkelijke werkgever? Mr. vroeg drie recruitmentbureaus naar trends en adviezen. Lees verder “Millennial werven en behouden van juristen”
De statistieken over de voorspellende betrouwbaarheid van het selectieproces geven aan dat dit ongeveer 50-60 procent is, mits goed uitgevoerd.
Het punt is dat voor veel bedrijven het beoordelen van sollicitanten een beetje een gok is. Klinkt raar, maar daar komt het in de praktijk toch veelal op neer. Velen zullen zeggen dat een kans van 50 procent op succes onaanvaardbaar is. Maar kijk eens bij jezelf? Hoeveel echte topperformers haal jij binnen met jouw werving en selectieproces? Lees verder “Kloon je topperformers”
Van het jaar 2014 is de verwachting dat veel mensen van baan wisselen, althans volgens onderzoek van de Hay Group. Dit is op zich geen verrassing, daar uit onderzoeken blijkt dat de gemiddelde werknemer minder betrokken bij het werk is door langere werkuren, geen salarisverhogingen en baanonzekerheden door de staart van de recessie. Maar nu de economie aan het veranderen is [lijkt] en kansen op de arbeidsmarkt toenemen, begint men weer rond te kijken naar een nieuwe baan.
Maar zoals je je waarschijnlijk nog herinnert van je laatste zoektocht naar een nieuwe baan, brengt het zoeken van een baan een risico’s met zich mee. Lees verder “Moet je je collega’s vertellen dat je een nieuwe baan zoekt?”