Hoe cultuur te gebruiken voor recruitment en branding

Cultuur en Recruitment

Cultuur en recruitment zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Sla de personeelsadvertenties er maar op na. Men praat over een open cultuur, jong, professioneel, informeel, goede balans tussen werk en privé. Op zich allemaal mooie uitingen, maar wat is het onderscheid tussen bedrijven die zich zo presenteren? Lees verder “Hoe cultuur te gebruiken voor recruitment en branding”

Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie

Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie

Twitter als onderdeel van de recruitmentstrategie

Twitter is aan een opmars bezig. Dat valt niet te ontkennen en diverse bronnen bevestigen dit. Ook het gebruik blijft toenemen. Twitter is onderdeel van de recruitmentstrategie van een aantal werving en selectie bureaus en corporate recruiters. Maar het lijkt erop dat het vooral de (corporate) recruiters zijn die het medium massaal gebruiken en het als het middel zien om personeel te werven. En weer diezelfde recruiters reageren op elkaar hoe goed het werkt en zo ontstaat de zichzelf vervullende profetie waardoor de invloed groter lijkt dan deze is. Lees verder “Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie”