Legal | Tax | Audit | Financial | Reporting | Analytical people
Cultuur en recruitment zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Sla de personeelsadvertenties er maar op na. Men praat over een open cultuur, jong, professioneel, informeel, goede balans tussen werk en privé. Op zich allemaal mooie uitingen, maar wat is het onderscheid tussen bedrijven die zich zo presenteren? Lees verder “Hoe cultuur te gebruiken voor recruitment en branding”
Wat zeggen zeVan het hebben van een pagina op bijvoorbeeld Twitter, Facebook en/of Hyves tot en met het monitoren van wat er gezegd wordt over jouw merk in social media. Dit vraagt om een commando centrum om uitingen uit de community te horen, te zien en te interpreteren. Er iets mee te doen en terug te geven is de volgende stap. Lees verder “Commando Centrum Social Media en wat er mee te doen”
Twitter is aan een opmars bezig. Dat valt niet te ontkennen en diverse bronnen bevestigen dit. Ook het gebruik blijft toenemen. Twitter is onderdeel van de recruitmentstrategie van een aantal werving en selectie bureaus en corporate recruiters. Maar het lijkt erop dat het vooral de (corporate) recruiters zijn die het medium massaal gebruiken en het als het middel zien om personeel te werven. En weer diezelfde recruiters reageren op elkaar hoe goed het werkt en zo ontstaat de zichzelf vervullende profetie waardoor de invloed groter lijkt dan deze is. Lees verder “Recruiters twitteren over melk en suiker in de koffie”