Achteraf de waarde bepalen van de factuur bij werving van personeel: PWYW

Pay What You Want: waardebepaling achteraf

Pay What You Want bij werving van personeel door Orange RecruitmentPay What You Want: bij Orange Recruitment werkt voor vaste relaties op een andere manier om de hoogte van de factuur te bepalen: waardebepaling achteraf. Wij zijn hier in 2015 mee gestart en de tevredenheid is over en weer aanwezig.

Wat is Pay What You Want? Op z’n Hollands gezegd: betaal wat je het waard vindt. De klant is hierbij degene die bepaalt welk factuurbedrag hij/zij vindt dat je in rekening mag brengen. Hier kan je een aantal variaties op bedenken. Bijvoorbeeld, je kan van tevoren bepalen wat de klant bereid is om te betalen voor geleverde diensten of achteraf. Wij kiezen meestal voor waardebepaling achteraf (maar soms ook vooraf). Lees verder “Achteraf de waarde bepalen van de factuur bij werving van personeel: PWYW”

Recruitment is breekpunt maar managers lossen het niet op

Recruitment is breekpunt: managers weten het, maar lossen het niet op?

olifant-in-porselijnkast-recruitment-is-breekpuntIn een recent onderzoek noemt iCIMS het “de olifant in de porseleinkast”:

  • het feit dat de CEO’s en CIO’s weten dat het werven van de juiste mensen van cruciaal belang is voor het succes van de onderneming, en
  • dat ze weten dat talentacquisitie een van de grootste uitdagingen is voor hun bedrijven,

maar dat ondanks deze kennis men niet de benodigde maatregelen neemt om de wervingsinspanningen te verbeteren en de uitdaging oppakken van het vinden van de juiste mensen. De stelling recruitment is breekpunt is dan duidelijk.

De beste verklaring is dat managers – met name CEO’s en CIO’s – het vinden van talent een enorme uitdaging vinden c.q. het hun grootste uitdaging is, Lees verder “Recruitment is breekpunt maar managers lossen het niet op”

Kloon je topperformers

Kloon je topperformers voor het selectieproces

Kloon je Topperformers accountancyDe statistieken over de voorspellende betrouwbaarheid van het selectieproces geven aan dat dit ongeveer 50-60 procent is, mits goed uitgevoerd.

Het punt is dat voor veel bedrijven het beoordelen van sollicitanten een beetje een gok is. Klinkt raar, maar daar komt het in de praktijk toch veelal op neer. Velen zullen zeggen dat een kans van 50 procent op succes onaanvaardbaar is. Maar kijk eens bij jezelf? Hoeveel echte topperformers haal jij binnen met jouw werving en selectieproces? Lees verder “Kloon je topperformers”